महिंद्रा एंड महिंद्रा की खास पहल, महिलाओं के लिए पेश की पांच साल की मैटरनिटी लीव पॉलिसी

<p type="text-align: justify;">महिंद्रा एंड महिंद्रा ने प्राइवेट सेक्टर में एक बड़ी पहल शुरू की है. प्राइवेट सेक्टर की इस कंपनी ने महिला कर्मचारियों के लिए न्यू मैटरनिटी पॉलिसी पेश की है. ये पांच साल की पॉलिसी पेश की गई है, जिसमें पांच साल करियर और केयर प्लान पेश किया है, जिसमें अनिवार्य छुट्टियां भी शामिल है. महिंद्रा एंड महिंद्रा से जुड़े सभी महिला वर्करों के लिए ये सुविधा होगी. कारखानों में काम करने वाली महिलाओं को भी मैटरनिटी पॉलिसी के तहत कवर किया जाएगा.&nbsp;</p>
<p type="text-align: justify;">गोद लेने और सरोगेसी महिलाओं को भी इस पॉलिसी के तहत कवर किया जाएगा और इन्हें भी मैटरेनिटी लीव दिया जाएगा. समूह के अधिकारी रुजबेह ईरानी के हवाले से ईटी ने कहा कि भारतीय समूह महिंद्रा एंड महिंद्रा ने पांच साल की मैटरनिटी पॉलिसी का विस्तार करते हुए सरोगेसी और गोद लेने वाली महिलाओं को भी जोड़ा है.&nbsp;</p>
<h3 type="text-align: justify;"><sturdy>पांच साल की मैटरनिटी पॉलिसी में क्या&nbsp;</sturdy></h3>
<p type="text-align: justify;">नई मातृत्व लाभ नीति मैनेजर की मंजूरी के साथ सभी मां बनी महिलाओं को 6 महीने का फ्लेक्सी वर्क विकल्प और 24 महीने का हाइब्रिड कार्य विकल्प भी प्रदान करती है. इसके साथ ही सप्ताह का अनिवार्य मैटरनिटी छुट्टियां भी दी जाएंगी. ईरानी ने कहा कि हमने एक सेट तैयार किया है, जो अनिवार्य रूप से पांच साल की जर्नी को कवर करता है. इसमें एक साल प्रसव से पहले, एक साल मां बनने के समय और फिर तीन साल मां बनने के बाद तक कवर किया जाएगा.&nbsp;</p>
<h3 type="text-align: justify;"><sturdy>महिलाओं को और आकर्षित करेगी ये नीति&nbsp;</sturdy></h3>
<p type="text-align: justify;">मुख्य ब्रांड अधिकारी और आशा खरगा ने कहा कि हम एक उद्योग के रूप में अधिक महिलाओं को आकर्षित करने पर विचार कर रहे हैं और हमारी नई मातृत्व नीति इसका एक महत्वपूर्ण पहलू है. इस नीति का उद्देश्य इन पांच सालों के दौरान महिलाओं को पूरा समर्थन देना.</p>
<h3 type="text-align: justify;"><sturdy>पांच साल की नीति के तहत लाभ&nbsp;</sturdy></h3>
<p type="text-align: justify;">यह कदम ‘अधिकारी ग्रेड’ महिला कर्मचारियों (शॉपफ्लोर सहित) पर लागू होता है, जिसका उद्देश्य अत्यधिक पुरुष प्रधान क्षेत्र में महिला प्रतिभाओं को आकर्षित करना और बनाए रखना है. इसके अलावा पॉलिसी में आईवीएफ ट्रीटमेंट लागत की 75 फीसदी छूट, डेली ट्रांसपोर्ट की सुविधा और गर्भावस्था के अंतिम तिमाही के दौरान प्रीमियम इकोनॉमी या बिजनेस क्लास यात्रा के बाहरी ट्रेवेल समेत एक साल की प्रसव पूर्व सहायता देना है.&nbsp;</p>
<h3 type="text-align: justify;"><sturdy>कितने दिनों का होगा अवकाश&nbsp;</sturdy></h3>
<p type="text-align: justify;">कंपनी उन महिला कर्मचारियों के मामले में एक वर्ष की अवधि तक विश्राम या अवैतनिक अवकाश का विकल्प भी देगी जो बच्चे के भरण-पोषण के लिए विश्राम लेना चाहती हैं. लेकिन यह उन लोगों के लिए है, जिन्होंने संगठन में 36 महीने की सेवा पूरी कर ली है. कंपनी मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिलाओं के लिए करियर आश्वासन की नीति भी पेश कर रही है.&nbsp;</p>
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